SGK uzmanı uyardı:

MADDİ KAYIPLARDAN KAÇINMAK İÇİN GECİKMEYİN

Karakaş, emekli olmayı düşünen çalışanların, emeklilik tarihlerine dikkat ederek kıdem tazminatlarını zamanında almasının önemine dikkat çekti ve enflasyonun getirdiği maddi kayıplardan kaçınılması gerektiğini belirtti. Karakaş, emekli olduktan sonra çalışanların tazminatlarını nasıl alabileceklerini ise şu şekilde açıkladı:

"Emeklilik sonrası çalışmaya devam ederseniz, kıdem tazminatını yalnızca emeklilik öncesi döneminiz için alabilirsiniz. Emeklilik sonrası çalıştığınız dönem için tazminat alabilmek adına iş sözleşmenizi haklı bir sebeple feshetmeniz gereklidir."

MADDELERLE AÇIKLADI

Karakaş, iş sözleşmesinin haklı fesih gerekçelerini şu maddelerle sıraladı:

"İşverenin mobbing uygulaması"

Ahlak kurallarına aykırı davranışlar

Ücretin eksik veya geç ödenmesi

Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi

SGK primlerinizin eksik yatırılması

Eğer bu tür gerekçeler olmadan işten ayrılırsanız, kıdem tazminatı alma hakkınız olmaz."

ENFLASYON KARŞISINDA ERİYEBİLİR

Olaylardan bir örnek veren Karakaş, Yargıtay kararına dikkat çekerek, örnek bir durumu paylaştı:

"Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinizi varsayalım. 2028 yılında istifa ederek işten ayrıldınız. Normalde kıdem tazminatınızın 2028 yılındaki maaş üzerinden hesaplanmasını beklersiniz. Ancak Yargıtay, tazminatın 2023 yılı yani emeklilik tarihinizdeki maaş üzerinden hesaplanmasına karar veriyor. Sonuç olarak, 5 yıl boyunca çalıştığınız süre için tazminat alamazsınız ve yalnızca emeklilik öncesi döneme ait tazminat hakkınız olur. Bu durumda tazminatınız, yüksek enflasyon karşısında eriyip kaybolabilir."