Ses getiren maddeler arasında kreş desteğinin yaygınlaştırılması da bulunuyordu.
Haber Giriş Tarihi: 29.01.2025 13:18
Haber Güncellenme Tarihi: 29.01.2025 13:29
Kaynak:
Haber Merkezi
https://www.kadinveekonomi.com
150'DEN FAZLA KADIN ÇALIŞAN OLAN YERLER KREŞ AÇMALI
Çalışma ortamındaki sağlık ve güvenliği düzenleyen yasalar göz önünde bulundurularak oluşturulan, Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartları ve Emzirme Odaları ile Çocuk Bakım Yurtları Hakkında Yönetmelik kapsamında, 150’den fazla kadın işçinin çalıştığı iş yerlerinde, 0-6 yaş arası çocukların bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmesi için kreş açılması zorunluluğu bulunmaktadır.
İŞVERENLER ORTAK KREŞ AÇABİLİR
İşverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmeleri için kreş açmaları şart değil. Birden fazla işveren bir araya gelerek kreş açabilir veya kamu kurumlarından yetkili olan kreşlerle anlaşarak bu yükümlülüğü karşılayabilirler.
ÇOCUK 6 YAŞINA KADAR KREŞ HİZMETİ
Kreşlere, okul yaşına henüz gelmemiş çocuklar kabul edilir. İlkokula başlama yaşı, çocuğun 66 aylık olduğu tarihtir.
Kreşlerde çocuklar 9-24 ay, 25-48 ay ve 49 aydan büyük olmak üzere gruplara ayrılırlar. Çocuklar iş gününün başında kreşe bırakılır ve işin bitiminde alınır.
İş yerlerinde açılan kreşler, başka amaçlarla kullanılamaz. Anne ve babalar, molalar sırasında çocuklarını ziyaret edebilir ve bakımlarını gözetleyebilirler.
KREŞ DESTEĞİ SAĞLAYAN İŞVERENE VERGİ AVANTAJLARI
İşverenler, çalışanlarına kreş ve gündüz bakım hizmeti sağladığında bu hizmetler işçi açısından gelir vergisinden muaftır. Eğer işveren doğrudan kendisi bir kreş açarsa, kreş için yaptığı harcamaların tamamını vergi matrahından düşebilir. Bu harcamaların vergi matrahından indirimi için belirlenmiş bir sınır yoktur.
Eğer işveren yerel kreşlerden hizmet satın alırsa, her bir çocuk için aylık brüt asgari ücretin yarısına kadar olan harcamalar vergi matrahından düşülür. Bu indirim, 2025 yılı için aylık 13.002,75 TL olarak belirlenmiştir.
İşveren doğrudan kreş hizmeti yerine işçiye nakit kreş yardımı yaparsa bu ödeme çalışanın ücreti sayılır ve ona göre vergiye tabi olur. Ancak ödeme doğrudan kreşe yapılırsa vergi kesintisi uygulanmaz.
Kreş yardımı, erkek çalışanların vefat etmiş annelerinin çocukları ile velayeti babaya verilmiş çocukları için de geçerlidir.
İşveren, tüm erkek çalışanlarının çocuklarına kreş hizmeti sağlamak isterse, bu gönüllü sağlanan yardımlara vergi muafiyeti uygulanmaz. Ancak bu yardımlar sosyal sigorta primlerinden muaf tutulur.
150’den fazla kadın işçi çalıştıran iş yerleri kreş açmazsa, 0-6 yaş arası çocuğu olan kadın işçiler işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Kadın çalışanların bu hakkı kullanabilmesi için işverene öncelikle ihtarda bulunmalı, sonuç alınamazsa fesih bildirimi yapmalıdır. Bu bildirimde, iş yerinin kreş yükümlülüğünü yerine getirmediğinden dolayı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince fesih yapıldığı belirtilmelidir.
BENZER YARGI KARARLARI MEVCUT
Yargıtay, kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmediği için istifa eden kadın işçilere kıdem tazminatı ödemesi gerektiğine dair kararlar vermiştir. İşverenin belediye sınırları içindeki kadın çalışan sayısının 150’den fazla olduğundan emin olunmalıdır.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
Kadın ve Ekonomi
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Kadın çalışanlar dikkat:
Ses getiren maddeler arasında kreş desteğinin yaygınlaştırılması da bulunuyordu.
150'DEN FAZLA KADIN ÇALIŞAN OLAN YERLER KREŞ AÇMALI
Çalışma ortamındaki sağlık ve güvenliği düzenleyen yasalar göz önünde bulundurularak oluşturulan, Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartları ve Emzirme Odaları ile Çocuk Bakım Yurtları Hakkında Yönetmelik kapsamında, 150’den fazla kadın işçinin çalıştığı iş yerlerinde, 0-6 yaş arası çocukların bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmesi için kreş açılması zorunluluğu bulunmaktadır.
İŞVERENLER ORTAK KREŞ AÇABİLİR
İşverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmeleri için kreş açmaları şart değil. Birden fazla işveren bir araya gelerek kreş açabilir veya kamu kurumlarından yetkili olan kreşlerle anlaşarak bu yükümlülüğü karşılayabilirler.
ÇOCUK 6 YAŞINA KADAR KREŞ HİZMETİ
Kreşlere, okul yaşına henüz gelmemiş çocuklar kabul edilir. İlkokula başlama yaşı, çocuğun 66 aylık olduğu tarihtir.
Kreşlerde çocuklar 9-24 ay, 25-48 ay ve 49 aydan büyük olmak üzere gruplara ayrılırlar. Çocuklar iş gününün başında kreşe bırakılır ve işin bitiminde alınır.
İş yerlerinde açılan kreşler, başka amaçlarla kullanılamaz. Anne ve babalar, molalar sırasında çocuklarını ziyaret edebilir ve bakımlarını gözetleyebilirler.
KREŞ DESTEĞİ SAĞLAYAN İŞVERENE VERGİ AVANTAJLARI
İşverenler, çalışanlarına kreş ve gündüz bakım hizmeti sağladığında bu hizmetler işçi açısından gelir vergisinden muaftır. Eğer işveren doğrudan kendisi bir kreş açarsa, kreş için yaptığı harcamaların tamamını vergi matrahından düşebilir. Bu harcamaların vergi matrahından indirimi için belirlenmiş bir sınır yoktur.
Eğer işveren yerel kreşlerden hizmet satın alırsa, her bir çocuk için aylık brüt asgari ücretin yarısına kadar olan harcamalar vergi matrahından düşülür. Bu indirim, 2025 yılı için aylık 13.002,75 TL olarak belirlenmiştir.
İşveren doğrudan kreş hizmeti yerine işçiye nakit kreş yardımı yaparsa bu ödeme çalışanın ücreti sayılır ve ona göre vergiye tabi olur. Ancak ödeme doğrudan kreşe yapılırsa vergi kesintisi uygulanmaz.
Kreş yardımı, erkek çalışanların vefat etmiş annelerinin çocukları ile velayeti babaya verilmiş çocukları için de geçerlidir.
İşveren, tüm erkek çalışanlarının çocuklarına kreş hizmeti sağlamak isterse, bu gönüllü sağlanan yardımlara vergi muafiyeti uygulanmaz. Ancak bu yardımlar sosyal sigorta primlerinden muaf tutulur.
İŞVEREN KREŞ YÜKÜMLÜLÜĞÜNE UYMAZSA TAZMİNAT HAKKI DOĞAR
150’den fazla kadın işçi çalıştıran iş yerleri kreş açmazsa, 0-6 yaş arası çocuğu olan kadın işçiler işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Kadın çalışanların bu hakkı kullanabilmesi için işverene öncelikle ihtarda bulunmalı, sonuç alınamazsa fesih bildirimi yapmalıdır. Bu bildirimde, iş yerinin kreş yükümlülüğünü yerine getirmediğinden dolayı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince fesih yapıldığı belirtilmelidir.
BENZER YARGI KARARLARI MEVCUT
Yargıtay, kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmediği için istifa eden kadın işçilere kıdem tazminatı ödemesi gerektiğine dair kararlar vermiştir. İşverenin belediye sınırları içindeki kadın çalışan sayısının 150’den fazla olduğundan emin olunmalıdır.
En Çok Okunan Haberler
YAZARLARIMIZ Tüm Yazarlarımız