Ankara'da personel ve işveren arasında emsal olabilecek bir karar çıktı. Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılan çalışana bir işveren 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte toplam 450 bin TL ödeme yapmak zorunda kaldı.
Haber Giriş Tarihi: 30.07.2024 17:33
Haber Güncellenme Tarihi: 30.07.2024 17:33
Kaynak:
Haber Merkezi
https://www.kadinveekonomi.com
ÇALIŞANINA 450 BİN TL ÖDEDİ
Ankara'da 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K. performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu.
Burcu K. olayın ardından işe iade davası açtı ve kazandı. İşveren, kararı uygulamayınca Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte toplam 450 bin TL tazminat ödedi.
PATRONLARIN CANI ÇOK SIKILACAK
Kararın gerekçesinde, işverenin performans değerlendirme sistemi oluşturmadığı ifade edildi.
Burcu K.'ye önceden tebliğ edilmediği ve performans değerlendirmeleri için gerekli objektif kriterlerin bulunmadığı vurgulandı.
Mahkeme ayrıca, performans düşüklüğünü telafi edici eğitimlerin verilmediğini belirtti.
İşverenin objektif kriterlere dayanmadan sadece kendi hedeflerine göre performans değerlendirmesi yaptığı aktarıldı.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İşten çıkarılana 450 bin TL ödeme!
Ankara'da personel ve işveren arasında emsal olabilecek bir karar çıktı. Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılan çalışana bir işveren 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte toplam 450 bin TL ödeme yapmak zorunda kaldı.
ÇALIŞANINA 450 BİN TL ÖDEDİ
Ankara'da 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K. performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu.
Burcu K. olayın ardından işe iade davası açtı ve kazandı. İşveren, kararı uygulamayınca Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte toplam 450 bin TL tazminat ödedi.
PATRONLARIN CANI ÇOK SIKILACAK
Kararın gerekçesinde, işverenin performans değerlendirme sistemi oluşturmadığı ifade edildi.
Burcu K.'ye önceden tebliğ edilmediği ve performans değerlendirmeleri için gerekli objektif kriterlerin bulunmadığı vurgulandı.
Mahkeme ayrıca, performans düşüklüğünü telafi edici eğitimlerin verilmediğini belirtti.
İşverenin objektif kriterlere dayanmadan sadece kendi hedeflerine göre performans değerlendirmesi yaptığı aktarıldı.
En Çok Okunan Haberler
YAZARLARIMIZ Tüm Yazarlarımız